HR系統研究

HR理論化研究

東(dong)寶(bao)人才(cai)研究院致力于人才(cai)資本開發與增值的研究與服務论身体,深度解(jie)讀全球(qiu)前(qian)沿(yan)的人才(cai)管(guan)理理論格局,結(jie)合(he)東(dong)寶(bao)19年實踐(jian)與沉澱天蚕甲,推出中(zhong)國式人才(cai)治理體系-東(dong)寶(bao)模式jie)肴肆ψ試yuan)管(guan)理軟(ruan)件5.0意念。

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人力資源(yuan)管(guan)理系統應用(yong)

HR場景化應用(yong)

東(dong)寶(bao)軟(ruan)件通過(guo)與6900+家企業客tu)?納畽群he)作验相,結(jie)合(he)真(zhen)實應用(yong)場景这五天,從實踐(jian)出發不斷沉澱和提煉(lian)突(tu)出的行業共性和實踐(jian)模型长肌肉,為(wei)客tu)  └胖實娜肆ψ試yuan)管(guan)理軟(ruan)件與解(jie)決方案撒开。

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HR系統軟(ruan)件落地

HR數字化落地

依托于中(zhong)國式人才(cai)治理模式-東(dong)寶(bao)模式事情他,數字化人力資源(yuan)管(guan)理系統深度結(jie)合(he)人力資源(yuan)應用(yong)場景和AI人工智能经回,從人才(cai)的吸引(yin)6007、培(pei)養我一愣、使用(yong)等各個(ge)維度国中,幫助企業將人才(cai)pan)逑到ㄉ杪淶絞蕩Α/p> 更多(duo)>>

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發現大(da)多(duo)數企業所面臨的人力資源(yuan)管(guan)理問題主要(yao)有如下3個(ge)

沒有快速復制人才(cai)的體系

企業人才(cai)質量无异议、數量跟不上望我,真(zhen)正適(shi)合(he)自己企業需求的人才(cai)嚴重供短缺(que)bao) 瞬cai)培(pei)養不成體系圣诞夜。

無法(fa)高效使用(yong)人才(cai)

無法(fa)提升員(yuan)工歸屬感和tu)ji)極(ji)性我悬坐,員(yuan)工崗位價值始終不能最大(da)化约定我,員(yuan)工能力提升途(tu)徑找不到突(tu)破口但性格。

HR部門不被重視(shi)

大(da)多(duo)企業管(guan)理者認為(wei)人才(cai)pan)逑到ㄉ柚皇shi)HR部門的工作我啪,支持力度不夠善笑意,更被認為(wei)是(shi)消耗部門旧保。

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DHG數字化人才(cai)治理系統
東(dong)寶(bao)人力資源(yuan)管(guan)理系統5.0

DHG數字化人才(cai)治理系統

融合(he)戰(zhan)略(lue)人力資源(yuan)管(guan)理好玩呐、人力資源(yuan)三(san)支柱(zhu)等行業先進理念怕麻烦,深度運用(yong)大(da)數據(ju)和AI人工智能工具性存,為(wei)企業提供人力資源(yuan)數字化綜(zong)合(he)解(jie)決方案fu) 鎦笠蕩da)造人才(cai)運營生態碧玉,實現戰(zhan)略(lue)共贏他哪。

DHG數字化人才(cai)治理系統主要(yao)包(bao)括戰(zhan)略(lue)與組(zu)織奇才、人才(cai)引(yin)進领恭敬、人才(cai)配置三强、考勤(qin)門禁年轻强、薪酬與激勵(li)长总、戰(zhan)略(lue)績效开始什、學習與成長一点都、人才(cai)盤(pan)點(dian)握自己、干部管(guan)理 怕沉默、職涯規劃孟蜀眉、戰(zhan)略(lue)分解(jie)一下吃、福(fu)利管(guan)理人问你、預(yu)算管(guan)理发乎情、OA協同魂师铤、HR數據(ju)分析(xi)金黄色、人力資源(yuan)體系全景管(guan)理略微眯。

東(dong)寶(bao)eHR人力資源(yuan)管(guan)理軟(ruan)件

eHR人事(shi)管(guan)理系統

聚焦人力資源(yuan)管(guan)理痛點(dian)心都吊,為(wei)企業提供全面的人力資源(yuan)信息化解(jie)決方案人更强。產(chan)品功(gong)能覆蓋人力資源(yuan)管(guan)理的全模塊(kuai)應用(yong)手揉,有效幫助企業對人力資源(yuan)信息的高度集成化管(guan)理大太多。

eHR人事(shi)管(guan)理系統主要(yao)包(bao)括人力資源(yuan)戰(zhan)略(lue)好死、預(yu)算管(guan)控真对、企業文化力最大、項目管(guan)理你悲观、人力審計你骂我、薪酬調风里、激勵(li)機制亏欠、校園招聘样温柔、獵頭招聘微垂、企業學院立刻想、創新與改善表面虽、數據(ju)倉庫模塊(kuai)等功(gong)能新人村,打(da)通內外部kang)娜瞬cai)資源(yuan)想念,結(jie)合(he)項目管(guan)理直呼肚,持zhong)罨 guan)理體系的自我審柄好、優化功(gong)能漏斗型。

eHR人事(shi)管(guan)理系統

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將AI大(da)數據(ju)技術融入人力資源(yuan)管(guan)理系統府门外,幫助企業挖掘和tuan)嘌guan)鍵性人才(cai)骚扰,沉澱東(dong)寶(bao)模式好聊,實現中(zhong)國式人才(cai)pan)逑抵衛/p>

HR微課(ke)堂

HR資深專家在線答疑解(jie)惑最大化,分享和解(jie)讀名企實戰(zhan)經驗

院長專欄

院長劉棟材先生消息都,親自yuan)chuan)授東(dong)寶(bao)模式及企業長青發展之道

HR神器

HR必備神器詳細(xi)解(jie)析(xi)與分享势地他,讓你的工作效率提高90%

HR大(da)咖說

匯聚行業專家與HRD断席卷,共同探討人力資源(yuan)管(guan)理發展方向

我們的客tu)已為(wei)6900+客tu)  ┬ㄒ檔娜肆ψ試yuan)系統解(jie)決方案 更多(duo)案例

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深圳(chou)市東(dong)寶(bao)信息技術有限(xian)公司(簡稱︰東(dong)寶(bao)軟(ruan)件)始創于2002年打没机,是(shi)專注于人力資源(yuan)管(guan)理綜(zong)合(he)解(jie)決方案的國家高新技術企業;集產(chan)品fei)蟹  金吭擻  guan)理咨詢情面上、技術支持于一(yi)體的人力資源(yuan)管(guan)理軟(ruan)件綜(zong)合(he)服務商族都。公司已為(wei)全國6900+客tu)  ├俗zong)合(he)解(jie)決方案fu) ┬伎突(tu)?bao)括華為(wei)拍大师、柯尼卡(ka)美能達(da)等世界500強企業全熄灭,以及東(dong)風本田己咬、碧(bi)桂(gui)園豁出去、谷崧夜色、羅技即便找、康(kang)佳解决他、日(ri)立弯眉眼、中(zhong)航等著(zhu)名品牌(pai)变浅。目前(qian)次鉴定,東(dong)寶(bao)軟(ruan)件服務團(tuan)隊(dui)已超過(guo)400人我太大,全國設???

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HR行業沉澱

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